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Do No Harm – Ne pas Causer de Dommage – LCPP – GPSC/CSPM
Une formation complète sur l’approche Do No Harm (DNH) et la Gestion de Programme Sensible au Conflit, conçue pour les professionnels du développement et de l’humanitaire. Vous y découvrirez l’historique du DNH, ses fondements méthodologiques, ses outils pratiques, ainsi que son application dans des contextes fragiles comme le Mali.
Bertin Dakouo
Résultats d'apprentissage
- Comprendre l’origine, les objectifs et les principes fondamentaux du Do No Harm.
- Identifier comment un projet peut renforcer ou affaiblir les tensions dans un contexte fragile.
- Analyser les facteurs de conflit et les capacités locales pour la paix.
- Intégrer la sensibilité au conflit dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des projets.
- Utiliser les outils DNH pour adapter les activités afin d’éviter les effets négatifs involontaires.
- Produire une analyse DNH structurée et proposer des recommandations opérationnelles.
Exigences du cours
- Respecter les opinions, expériences et perspectives des autres apprenants.
- Maintenir un langage professionnel et constructif dans les discussions.
- S’abstenir de partager du contenu inapproprié, sensible ou non autorisé.
- Appliquer les concepts du cours avec intégrité, responsabilité et sensibilité culturelle.
FAQs du Cours
Programme du Cours
Instructeur de cours
Bertin Dakouo
Bertin Dakouo est un professionnel du développement et de la gestion d’entreprises, spécialisé dans le conseil stratégique et la formation professionnelle. Il est actuellement directeur associé de FETE IMPACT DEVELOPMENT, un cabinet basé au Mali qui accompagne les entreprises et organisations dans l’amélioration de leurs performances et le renforcement des compétences de leurs équipes.
Dans son rôle de directeur associé, Bertin Dakouo supervise la vision stratégique du cabinet, fixe les priorités de développement et pilote les initiatives majeures. Il est reconnu pour son approche méthodique, sa capacité à analyser les résultats financiers et commerciaux, et son engagement à améliorer continuellement la qualité des services offerts par son équipe.
Bertin joue également un rôle central dans l’organisation des retraites et réunions de planification stratégique, comme la session de mi-année à l’Hôtel Columbus, où il présente les objectifs et les orientations pour le développement de l’entreprise. Il est apprécié pour son leadership, sa capacité à motiver ses collaborateurs et son souci du détail dans la gestion des projets.
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Durée
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72h
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Niveau du Cours
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Débutant
Intermediaire
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Leçons
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4
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Étiquettes
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Langue
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Français
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Certificat
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Oui
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Prix
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F CFA 1000
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